DIF et Bilan de compétence

Il faut savoir qu'une difficulté, jamais encore résolue, se pose en cas de Bilan de compétences financé via le DIF d'un salarié (ce que la Loi permet) :
Un bilan de compétences est un accompagnement qui dure une vingtaine d'heures et qui coûte au minimum 1 500 euros (en région parisienne en tout cas). Peu d'employeurs souhaiteront payer 1 500 euros pour ne décrémenter le compteur DIF de leur salarié de 20 heures seulement.
La tentation pourrait donc être de dire oui si la personne vide son compteur DIF de toutes ses 120 heures. Mais dans ce cas elle ne pourra plus faire de formation par la suite puisqu'elle n'aura plus d'heures de DIF !

Bref il va falloir trouver une solution simple (sachant aussi que les Fongecifs ne pourront pas tout financer non plus).

L'idée en fait est contenue dans la Loi de novembre 2009 : il s'agit de mettre en oeuvre un mini-bilan de compétences qui s'appelle le bilan professionnel (Bilan d'Etape Professionnel selon la Loi) et qui permettra pour une somme bien moindre d'être accompagné (en groupe) sur son projet professionnel.
Libre ensuite à la personne de demander un "vrai" bilan de compétences si son Bilan d'Etape professionnelle n'a pas fait le tour de la question.

Le second avantage du Bilan professionnel c'est que celui-ci peut être réalisé en liaison avec le service RH ou formation de l'entreprise et donc que ce n'est pas une prestation centrée seulement sur la personne mais aussi sur le travail et les possibilités de développement dans l'entreprise. Dans ce sens bien évidemment l'employeur a tout intérêt à favoriser ce type de bilan qui sera une bonne entrée en matière pour les entretiens professionnels (ou à mi-carrière).

Tout cela évidemment dans un monde professionnel idéal où l'employeur est responsabilisé sur l'avenir de ses salariés (qui sont eux-même acteurs de leur parcours professionnel).